5月9日下午，长春市公务员“培训超市”开班式在中共长春市委党校（长春市行政学院）举办，中共长春市委常委、组织部部长王琦出席并作动员讲话，中共长春市委组织部副部长、市公务员局局长张洪雷出席。“培训超市”第一课邀请浙江省政府咨询委员会委员，浙江省经信厅原副厅长、原一级巡视员厉敏作题为《人工智能（DeepSeek）赋能高质量发展》的专题讲座。中共长春市委党校（长春市行政学院）常务副校长（副院长）、一级巡视员姜元生主持开班式暨第一课。

　　开班动员 深化认识 凝聚共识

　　王琦在开班式上指出，“培训超市”是我市公务员培训工作的一次重要创新，旨在通过自选的方式，提供多样化、个性化的培训课程，助力公务员拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。

　　王琦强调，做好公务员“培训超市”，一要主动对标高质量发展任务目标，准确把握强化公务员培训工作的重要意义；二要始终坚持以改革的精神推进工作，深入实施公务员培训工作的供给侧改革；三要持续强化“干而论道”的行动自觉，在长春全面振兴中作出更大贡献。王琦要求，参训学员要及时更新理念，主动拥抱新科技；保持学习劲头，持续丰富新知识；坚持以学促干，努力展现新作为。

　　第一课 聚焦科技前沿 解析AI赋能

　　开班式结束后，厉敏以《人工智能（DeepSeek）赋能高质量发展》为题，讲授“培训超市”第一课。厉敏以他多年的理论研究和丰富的实践经验，结合国内外人工智能的“他山之石”，围绕人工智能的发展与实践，从“科技革命与产业变革，人工智能的发展与DeepSeek，人工智能推动科技革命与产业变革、赋能高质量发展”三个方面进行了深入浅出的讲解，大量的案例教学使学员开拓了视野，强化了机遇意识。人工智能重塑产业发展竞争力的多元应用与发展趋势，让学员看到了人工智能的广阔前景和巨大潜力。厉敏还结合长春实际，从七个方面对我市加快人工智能（DeepSeek）应用提出建议，从方法论方面给予了指引。

　　课后，学员纷纷表示，“培训超市”按需施教、精准施训、讲求实效，整合多样化课程资源，为广大公务员搭建了多元化的自主选学平台。“培训超市”第一课不仅是一场知识盛宴，更是一次精神的启迪，今后要快学一步、深学一层，主动学习人工智能的基本原理、应用场景等，构建对AI技术的科学认知，深入研究AI、拓展应用AI，进一步提升数字素养，提升工作信息化、智能化水平，努力为推进长春高质量发展明显进位、全面振兴取得新突破作出更大的贡献。

　　线上线下融合 全域覆盖 强化实效

　　“培训超市”落实基本培训要求，在坚持集中学习的同时，运用“云课堂”“主课堂+分课堂”线上线下融合模式，推动好课程、好资源向基层延伸覆盖，让更多基层公务员灵活便捷参训，切实增强培训的覆盖面和实效性。

　　“培训超市”第一课在中共长春市委党校（长春市行政学院）设置主课堂1个，分课堂2个，在各县（市）区委党校（行政学校）设置分课堂12个。来自市直各部门人事处的负责同志、2025年“培训超市”全体授课教师、“培训超市”第一课全体学员、中共长春市委党校（长春市行政学院）全体教职员工及春季学期第2期主体班次全体学员，近800人在中共长春市委党校（长春市行政学院）参训；来自基层的800余名公务员在各县（市）区委党校（行政学校）分课堂参训。

　　延伸阅读

　　“培训超市”如何实现“精准滴灌”

　　为了更好地解决工学矛盾、学非所需、覆盖面不广等问题，中共长春市委组织部、中共长春市委党校（长春市行政学院）聚焦高质量发展对公务员队伍能力建设的需求，创办了公务员“培训超市”，旨在通过多样供给、自主选学方式，实现“精准滴灌”式培训，为公务员成长赋能，为党的事业发展育才。

　　“量身定制”培训课程

　　公务员“培训超市”聚焦解决培训供给不精准等突出问题，采用学员“点单”、组织部门“派单”、党校等培训机构“接单”的模式，变“大锅饭”为“自助餐”。

　　认真做好调查研究。为找准培训需求，市委组织部在全市发放4500份调查问卷，充分了解广大公务员想学的重点课程、喜爱的授课讲师、青睐的教学方式等，切实摸清需求底数，列出目录清单。

　　积极打造特色课程。围绕前沿科技、改革攻坚、现代化产业体系等重点内容，形成“10+X”教学课程体系。同时紧密结合我市主导产业、特色产业设计课程安排，例如，将陆续开讲的“在长春，遇见光电信息产业”“长春市文化产业怎么看、怎么干”等课程，会加深公务员对长春的了解，同时增强投身长春高质量发展的责任感、使命感。

　　始终坚持与时俱进。今年，“培训超市”结合广大公务员的需求建议，共优选16节课程，同时将保持课程“菜单”动态更新，及时将新领域、新业态、新技术纳入课程体系，确保公务员在这里能够学到最前沿的精品课程。

　　“优中选优”培训师资

　　为了能够坚持打好“引、育、管、用”师资建设组合拳，努力通过严把“教”的质量，提升“学”的效果。

　　建立优质师资库。坚持“内外互补、专兼结合”理念，一方面，统筹用好本地师资力量，将中共长春市委党校（长春市行政学院）高人气讲师纳入师资库的同时，突出抓好干部“上讲台”，邀请局级、处级干部上讲台，让有经验的人谈经验、会新方法的人教方法。另一方面，积极引入全国高端师资，为“培训超市”第一课授课的厉敏老师就是首位邀请的域外专家。

　　加强师资力量培养。通过以老带新、定期培训、挂职锻炼等方式，帮助年轻教师和机关领导干部弥补教学经验不足，解决“不敢讲、不会讲”和“干得好、讲不好”等问题，不断强化专业水平，努力打造一支能力突出、素质过硬的教师队伍。

　　深化师资队伍管理。引入评价激励机制，树立“优胜劣汰”的鲜明导向，每次课程结束后，从专业角度和学员反馈综合评定授课质量，对优秀教师要及时给予奖励，对授课质量不佳的进行调整，确保培训高标准、高质量，切实为公务员成长赋能。

　　来源：中共长春市委党校（长春市行政学院）

　　供稿：公务员培训处 郭子瑶

　　供图：刘晓东

　　初审：赵  鹏

　　复审：姜  珊

　　终审：刘立志